Прощай заемный труд

Самое главное грядущее изменение трудового законодательства связано с отказом от заемного труда. Федеральный закон №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вводит статью 56.1. ТК РФ, которая провозглашает запрет заемного труда с 1 января 2016 года.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Стоит отметить, что запрет заемного труда не коснется аутсорсинга, консалтинга, подряда и аналогичных договоров. То есть не будет установлен запрет на предоставление бухгалтерских, юридических, IT и иных услуг сторонними организациями. Это связано с тем, что целью заключения указанных договоров являлось не использование как таковых трудовых функций работников исполнителей, а достижение поставленного результата, где выполнение трудовых функций не является самоцелью.

В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ с 1 января 2016 года Трудовой кодекс РФ будет дополнен главой 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)". В указанном случае вводится регулирование труда лиц, направляемых частными агентствами занятости, к физическим или юридическим лицам для выполнения какой-либо трудовой функции. Главной особенностью нововведения является установление субсидиарной ответственности принимающей стороны, той стороны, в интересах которой выполняется трудовая функция, по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, оплата отпусков, выплат при увольнении и т. д. Соответственно, будут установлены и правила аккредитации частных агентств занятости.